転職後すぐに産休を取った看護師の方いますか?【回答:私です】

ご相談

匿名希望さん(20代・看護師)

こんにちわ。
初めて相談いたします。

私は結婚を控えている看護師です。
婚約者の転勤が急に決まり、私も着いていくことになりました。

そこで1つお聞きしたいです。
転職後すぐに産休を取った方いますか?

今年中に子供を作りたいと思っています。
正社員として転職して、産休手当、育休手当を頂きたいと考えております。

厚かましい相談なのは重々承知しております。
ただ経済的な理由がありまして…。

転職後すぐに産休に入るのは、ご法度だとは思います。
それでもご経験のある方がいましたら、教えて頂ければ幸いです。

回答

チズルさん(30代・看護師)

匿名希望さん、こんにちわ。

大変な時期に転職になってしまいましたね。
お気持ちお察しいたします。

私は転職後、3ヵ月で産休を申請しました。
その経験から、アドバイスしてみます。

率直に申しますと、転職は難しいと思います。
産休前提だと、雇ってくれる病院はかなり限定されます。

面接では、新婚さんや結婚予定者の方は「子供を作る予定は?」と必ず探られます(もっとオブラートに包むと思いますが)
正直に答えれば、ほぼ確実に不採用だと思います。

もちろん嘘をついて働く選択肢もあります。
ただそれはリスクが大きいです。
実際に産休を取るとき、現場の反発はかなり大きいと思います。
女の敵は女です。
病院によっては順番待ちしている看護師もいますので。
転職後すぐの産休となれば、人事からの圧力もかかるでしょう。

それよりは派遣がいいかもしれません。
保証は正社員より下がりますが、それでもそこそこのお給料は補填されます。
ただし育休まで保証してくれる派遣会社は、残念ながらほとんど聞きません。

または婚約者さんの転勤が終わるまで、匿名さんだけ残るという手も。
そうすると子作りが難しいか・・・。

可能性的には、産休前提でも働ける病院を探すのが良いかもしれません。
ここからはあくまでも私のパターン(運が良かった)なので、参考程度に読んでください。

私は結婚後、某有名病院に転職しました(おそらく看護師なら誰でも知っている病院です)
日本の最前線であり、福利厚生も抜群です。

面接では、産休を正直に伝えました。
それでも内定を頂けて、転職後3ヵ月で妊娠、すぐに上司と人事に報告、6ヶ月目から産休、その後すぐに育休、時短で復帰という感じです。

私はつわりがほぼ無かったため、ギリギリまで働けそうでしたが、師長から「大事を取って」と早めに産休に入りました。
何もしないのに、前職の1.5倍以上の給料が振り込まれるのは、チョットした驚きでした。
「福利厚生が行き過ぎでは?」と自分事ながらも思ったものです。

病院の方針として「優秀な人材を集めるには、手厚い福利厚生を」と考えているようです。
医師や技師の給料は、目が飛び出るくらい高いです(最近知りましたw)
看護師も平均よりかなり高額です。
医療業界は、人材獲得の競争が激しく、その結果として好待遇になったのだと思います。
これほど好待遇の病院はなかなか無いため、離職者も少なく、そうした意味でも手厚い福利厚生が防御策になっているのだと思います。

私がこうした人材に見合う自信はありませんが・・・。

それはさておき。
今の職場はとても恵まれた環境です。
周りを見ても魅力的なスタッフが沢山在籍しています。
心から尊敬できる医師や先輩看護師がいます。

「札束で引き抜いている」と批判されることもありますが、少なくても私の周りに不幸なスタッフはいません。
病院の資金力がそのままスタッフの満足感に繋がっているのを実感します。

前の病院にいた頃は「看護師はすぐに調子に乗る」「給料は上げない」「福利厚生は手厚くしない」「産休育休は取らせない」「権利を主張する前に、義務を果たせ」と言われてきました。
それを考えれば、今勤めている病院は別次元で戦っているのだなと思います。

これを「職場の違い」として語るのは、安易かもしれません。
それでも「病院の資金力、経営方針、人材の扱い」は、スタッフの待遇に直結するのだと感じています。

こうした病院を見つけるのは困難だと思います。
もし見つかっても、内定を得るのはさらに困難だと思います。

私は運よく転職サイトの担当者さんがとても優秀な方で、コネやなんだかんだで、おんぶにだっこで転職できました。
謙遜ではなく、本当に運です。
私はとくに優秀でもない、真面目に働くのだけが取り柄の看護師です。

あまり参考になりませんが、私の事例はこんな感じです。

転職サイトで「産休前提で」探してもらい、それがダメなら派遣を視野にいれてはどうでしょうか。
お体にお気を付けて。