【相談】子持ち看護師は「パート?常勤?」どっちがいい?

2児のママさん(30代・看護師)

お世話になります。
主婦をしている元看護師です。

自分、夫、子供2人の家庭です。
下の子供が小学2年生になったこともあり、看護師に復帰しようと思っています。

子持ちは、常勤かパート、どちらが良いと思いますか?

まずはパートからと考えていましたが、待遇的には常勤かなと悩んでいます。
特にお給料の面で。

ただ常勤では、カギっ子になりますし、家庭との両立が難しそうです。

ご経験ある方お見えでしたら、アドバイスを頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

回答

谷川さん(30代・看護師)

こんにちわ。
私も2人の子持ちです。

常勤かパートは迷いますよねー。
母親の就労は、家庭にモロ反映されるので。
良くも悪くも。

私は常勤とパートの両方経験しましたが、どっちも一長一短でした。
大失敗もありますし、美味しい思いもしました。

その経験から、アドバイスしてみます。

子持ちは常勤か?パートか?

これは働きたい期間によります。

長く働きたいなら、常勤が圧倒的にお得です。
短期間であれば、パートがあと腐れないです。

1年単位で家庭環境が変わるのであれば(旦那の転勤、リストラ、離婚など)、パートが動きやすいです。
数年は、家庭環境に変化無さそうなら、常勤が経済面で有利です。

常勤とパートの経済格差はどのくらい?

個人的には「かなりある」と感じました。

パートは103万円の壁があるので、おのずと上限が決まってきます。
パートでは、稼ごうと思って頑張っても、200万円ほどにしかなりません(ボーナスが無い、時給も常勤より低い)
しかも年収200万円くらいって、一番コスパが悪いです(税金、社会保険的に)

子育て世代の平均な世帯年収は710万円ほどです。
自分がパートで100万稼いだとして、旦那が600万稼ぐ必要があります。
結構な高給取りですよね・・・
うちの夫は、傾斜産業の町工場で働いているため年収300万円ほどと少ないです。
(>_<)

私がパート時代は、世帯年収400万円でした。
これだと全然貯金貯まらないんですよね。
残高はいつも10万~50万円くらいのギリギリの生活をしていました。

でも看護師の常勤なら、もっと稼げます。
時短でも最低年収300万円以上です。

ちなみに。
私は時短の常勤として働いていますが、年収400万円ほど頂いています。

夫と二人合わせれば世帯年収700万円。
平均に並べました!

とは言っても、生活は楽じゃありません。
子供の将来を考えれば、貯金はまったく足りません。

うちはようやく1000万円貯まりましたが、子供2人を大学に行かせたいなら、最低1500万円必要です。
奨学金という手もありますが、子供に借金は背負わせたくないので。
夫婦の老後も考えたら、貯金は数千万円必要です。

職場のフルタイムの同僚ママたちは、500万、600万貰っています。
私も子供が中学に上がったら、フルタイムになる予定です。

しっかり病院を選べば、こうしたラッキーな職場が見つかります。

パートでは全然貯まりません。
狙えるなら、常勤を狙っていくべきだと思います。
旦那に何があるかわからない時代になりましたし。

ガッツリ働いてお金を貯めましょう!
シッカリ足元を固めていきましょう!

派遣という手は?

派遣もメリット、デメリットがあります。
個人的には「子持ちの派遣はデメリットが強い」と思っています。

というのも。

まず基本的に即戦力のみです。
またスタッフさん達は、「派遣は一時的な補充」と考えているため、距離を感じます(仲良くなるのが難しい)

シフトはある程度交渉できますが、必要最小限です。
基本的には、病院が指定する時間の勤務になるので。
仕事内容も同じく、病院が指定する業務になります。

また基本的に、急な休みはNGです。
穴埋め要因として派遣されているのに休むのは論外、という雰囲気です。

あと社会保険の加入は、交渉次第です。
派遣業者としては、月数万円の負担になるため、基本的には入れたがりません。
なんだかんだで渋ってきます。
業者によっては「うちはそういうのやってない」と悪びれる様子もなく言ってきます。

これは派遣ナースが短期間で辞めやすいのも関係しているようです。
社会保険の事務手続きは、かなり面倒なので。

派遣のメリットとしては、時給が高め、短期間OKという点です。

時給もパートに比べて、かなり良いです。
時給は2000円くらいを目安にしておきましょう(地域、派遣会社にもよります)

契約期間は、一般的に1ヵ月~半年です。
期限が来たら、延長、もしくは解約となります。

「半年だけ働きたい~」
「子供が小学校に上がるまで~」

という人には向いていると思います。

ただし「ずっと派遣でやる?」ってなると「嫌だな」と感じました。

派遣は「部外者」という疎外感が大きいからです。
やはり壁を感じます。
派遣会社も結局は守ってくれません(彼らにとってのお客さんは私たち看護師ではなく、病院なので)
派遣は、社会的な信用や、保護も弱いですし。

派遣はあくまでも「一時的な仕事」だと思います。

まとめ

個人的には、常勤1択だと思います。
経済格差は、常勤にならないと埋められないです。

もちろん旦那様の稼ぎが良ければ、パートでも全然ありだと思います。

ご参考になれば(^^)