このサイトにはPRが含まれています

【相談】子持ち看護師は「パート?常勤?」どっちがいい?

2児のママさん(30代・看護師)

お世話になります。
主婦をしている元看護師です。

自分、夫、子供2人の家庭です。
下の子供が小学2年生になったこともあり、看護師に復帰しようと思っています。

子持ちは、常勤かパート、どちらが良いと思いますか?

まずはパートからと考えていましたが、待遇的には常勤かなと悩んでいます。
特にお給料の面で。

ただ常勤では、カギっ子になりますし、家庭との両立が難しそうです。

ご経験ある方お見えでしたら、アドバイスを頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

回答

谷川さん(30代・看護師)

こんにちわ。
私も2人の子持ちです。

常勤かパートは迷いますよねー。
母親の就労は、家庭にモロ反映されるので。
良くも悪くも。

私は常勤とパートの両方経験しましたが、どっちも一長一短でした。
大失敗もありますし、美味しい思いもしました。

その経験から、アドバイスしてみます。

子持ちは常勤か?パートか?

これは働きたい期間によります。

長く働きたいなら、常勤が圧倒的にお得です。
短期間であれば、パートがあと腐れないです。

1年単位で家庭環境が変わるのであれば(旦那の転勤、リストラ、離婚など)、パートが動きやすいです。
数年は、家庭環境に変化無さそうなら、常勤が経済面で有利です。

常勤とパートの経済格差はどのくらい?

個人的には「かなりある」と感じました。

パートは103万円の壁があるので、おのずと上限が決まってきます。
パートでは、稼ごうと思って頑張っても、200万円ほどにしかなりません(ボーナスが無い、時給も常勤より低い)
しかも年収200万円くらいって、一番コスパが悪いです(税金、社会保険的に)

子育て世代の平均な世帯年収は710万円ほどです。
自分がパートで100万稼いだとして、旦那が600万稼ぐ必要があります。
結構な高給取りですよね・・・
うちの夫は、傾斜産業の町工場で働いているため年収300万円ほどと少ないです。
(>_<)

私がパート時代は、世帯年収400万円でした。
これだと全然貯金貯まらないんですよね。
残高はいつも10万~50万円くらいのギリギリの生活をしていました。

でも看護師の常勤なら、もっと稼げます。
時短でも最低年収300万円以上です。

ちなみに。
私は時短の常勤として働いていますが、年収400万円ほど頂いています。

夫と二人合わせれば世帯年収700万円。
平均に並べました!

とは言っても、生活は楽じゃありません。
子供の将来を考えれば、貯金はまったく足りません。

うちはようやく1000万円貯まりましたが、子供2人を大学に行かせたいなら、最低1500万円必要です。
奨学金という手もありますが、子供に借金は背負わせたくないので。
夫婦の老後も考えたら、貯金は数千万円必要です。

職場のフルタイムの同僚ママたちは、500万、600万貰っています。
私も子供が中学に上がったら、フルタイムになる予定です。

しっかり病院を選べば、こうしたラッキーな職場が見つかります。

パートでは全然貯まりません。
狙えるなら、常勤を狙っていくべきだと思います。
旦那に何があるかわからない時代になりましたし。

ガッツリ働いてお金を貯めましょう!
シッカリ足元を固めていきましょう!

派遣という手は?

派遣もメリット、デメリットがあります。
個人的には「子持ちの派遣はデメリットが強い」と思っています。

というのも。

まず基本的に即戦力のみです。
またスタッフさん達は、「派遣は一時的な補充」と考えているため、距離を感じます(仲良くなるのが難しい)

シフトはある程度交渉できますが、必要最小限です。
基本的には、病院が指定する時間の勤務になるので。
仕事内容も同じく、病院が指定する業務になります。

また基本的に、急な休みはNGです。
穴埋め要因として派遣されているのに休むのは論外、という雰囲気です。

あと社会保険の加入は、交渉次第です。
派遣業者としては、月数万円の負担になるため、基本的には入れたがりません。
なんだかんだで渋ってきます。
業者によっては「うちはそういうのやってない」と悪びれる様子もなく言ってきます。

これは派遣ナースが短期間で辞めやすいのも関係しているようです。
社会保険の事務手続きは、かなり面倒なので。

派遣のメリットとしては、時給が高め、短期間OKという点です。

時給もパートに比べて、かなり良いです。
時給は2000円くらいを目安にしておきましょう(地域、派遣会社にもよります)

契約期間は、一般的に1ヵ月~半年です。
期限が来たら、延長、もしくは解約となります。

「半年だけ働きたい~」
「子供が小学校に上がるまで~」

という人には向いていると思います。

ただし「ずっと派遣でやる?」ってなると「嫌だな」と感じました。

派遣は「部外者」という疎外感が大きいからです。
やはり壁を感じます。
派遣会社も結局は守ってくれません(彼らにとってのお客さんは私たち看護師ではなく、病院なので)
派遣は、社会的な信用や、保護も弱いですし。

派遣はあくまでも「一時的な仕事」だと思います。

まとめ

個人的には、常勤1択だと思います。
経済格差は、常勤にならないと埋められないです。

もちろん旦那様の稼ぎが良ければ、パートでも全然ありだと思います。

ご参考になれば(^^)