【相談】子持ち看護師は「パート？常勤？」どっちがいい？
2児のママさん(30代・看護師)
お世話になります。
主婦をしている元看護師です。
自分、夫、子供２人の家庭です。
下の子供が小学２年生になったこともあり、看護師に復帰しようと思っています。
子持ちは、常勤かパート、どちらが良いと思いますか？
まずはパートからと考えていましたが、待遇的には常勤かなと悩んでいます。
特にお給料の面で。
ただ常勤では、カギっ子になりますし、家庭との両立が難しそうです。
ご経験ある方お見えでしたら、アドバイスを頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
回答
谷川さん(30代・看護師)
こんにちわ。
私も２人の子持ちです。
常勤かパートは迷いますよねー。
母親の就労は、家庭にモロ反映されるので。
良くも悪くも。
私は常勤とパートの両方経験しましたが、どっちも一長一短でした。
大失敗もありますし、美味しい思いもしました。
その経験から、アドバイスしてみます。
子持ちは常勤か？パートか？
これは働きたい期間によります。
長く働きたいなら、常勤が圧倒的にお得です。
短期間であれば、パートがあと腐れないです。
１年単位で家庭環境が変わるのであれば(旦那の転勤、リストラ、離婚など)、パートが動きやすいです。
数年は、家庭環境に変化無さそうなら、常勤が経済面で有利です。
常勤とパートの経済格差はどのくらい？
個人的には「かなりある」と感じました。
パートは１０３万円の壁があるので、おのずと上限が決まってきます。
パートでは、稼ごうと思って頑張っても、２００万円ほどにしかなりません(ボーナスが無い、時給も常勤より低い)
しかも年収２００万円くらいって、一番コスパが悪いです(税金、社会保険的に)
子育て世代の平均な世帯年収は７１０万円ほどです。
自分がパートで１００万稼いだとして、旦那が６００万稼ぐ必要があります。
結構な高給取りですよね・・・
うちの夫は、傾斜産業の町工場で働いているため年収３００万円ほどと少ないです。
(>_<)
私がパート時代は、世帯年収４００万円でした。
これだと全然貯金貯まらないんですよね。
残高はいつも１０万～５０万円くらいのギリギリの生活をしていました。
でも看護師の常勤なら、もっと稼げます。
時短でも最低年収３００万円以上です。
ちなみに。
私は時短の常勤として働いていますが、年収４００万円ほど頂いています。
夫と二人合わせれば世帯年収７００万円。
平均に並べました！
とは言っても、生活は楽じゃありません。
子供の将来を考えれば、貯金はまったく足りません。
うちはようやく１０００万円貯まりましたが、子供２人を大学に行かせたいなら、最低１５００万円必要です。
奨学金という手もありますが、子供に借金は背負わせたくないので。
夫婦の老後も考えたら、貯金は数千万円必要です。
職場のフルタイムの同僚ママたちは、５００万、６００万貰っています。
私も子供が中学に上がったら、フルタイムになる予定です。
しっかり病院を選べば、こうしたラッキーな職場が見つかります。
パートでは全然貯まりません。
狙えるなら、常勤を狙っていくべきだと思います。
旦那に何があるかわからない時代になりましたし。
ガッツリ働いてお金を貯めましょう！
シッカリ足元を固めていきましょう！
派遣という手は？
派遣もメリット、デメリットがあります。
個人的には「子持ちの派遣はデメリットが強い」と思っています。
というのも。
まず基本的に即戦力のみです。
またスタッフさん達は、「派遣は一時的な補充」と考えているため、距離を感じます(仲良くなるのが難しい)
シフトはある程度交渉できますが、必要最小限です。
基本的には、病院が指定する時間の勤務になるので。
仕事内容も同じく、病院が指定する業務になります。
また基本的に、急な休みはＮＧです。
穴埋め要因として派遣されているのに休むのは論外、という雰囲気です。
あと社会保険の加入は、交渉次第です。
派遣業者としては、月数万円の負担になるため、基本的には入れたがりません。
なんだかんだで渋ってきます。
業者によっては「うちはそういうのやってない」と悪びれる様子もなく言ってきます。
これは派遣ナースが短期間で辞めやすいのも関係しているようです。
社会保険の事務手続きは、かなり面倒なので。
派遣のメリットとしては、時給が高め、短期間ＯＫという点です。
時給もパートに比べて、かなり良いです。
時給は２０００円くらいを目安にしておきましょう(地域、派遣会社にもよります)
契約期間は、一般的に１ヵ月～半年です。
期限が来たら、延長、もしくは解約となります。
「半年だけ働きたい～」
「子供が小学校に上がるまで～」
という人には向いていると思います。
ただし「ずっと派遣でやる？」ってなると「嫌だな」と感じました。
派遣は「部外者」という疎外感が大きいからです。
やはり壁を感じます。
派遣会社も結局は守ってくれません(彼らにとってのお客さんは私たち看護師ではなく、病院なので)
派遣は、社会的な信用や、保護も弱いですし。
派遣はあくまでも「一時的な仕事」だと思います。
まとめ
個人的には、常勤１択だと思います。
経済格差は、常勤にならないと埋められないです。
もちろん旦那様の稼ぎが良ければ、パートでも全然ありだと思います。
ご参考になれば(^^)